Dans l’environnement de l’entreprise, chaque décision, chaque événement, imprévu ou planifié porte potentiellement la genèse d’une réaction en chaîne qui convoque différents domaines du droit. L’entreprise et ses salariés confrontés à une cascade de changements incessants imposent une vision transversale et globale. Le droit de la défaillance contractuelle autant que le droit social s’articulent avec le droit des procédures collectives, de même que ce dernier renvoie à des questions sur le patrimoine et le droit pénal des affaires. Ces imbrications croisées sont multiples et parfois inattendues.